A Secretaria de Recursos Humanos atuou em 2025 de forma estratégica para aproximar a Administração Municipal do funcionalismo público, fortalecendo os vínculos institucionais, ampliando o diálogo e valorizando o papel essencial dos servidores no funcionamento da máquina pública e no desenvolvimento da cidade de Atibaia.
Entre as iniciativas de destaque em 2025, foi realizada a Corrida do Servidor, evento organizado pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, Câmara Municipal e Autarquias de Atibaia (SISMA) e pela Associação dos Servidores do SAAE, com apoio da Prefeitura.
A ação promoveu integração, saúde e solidariedade, reunindo cerca de 350 servidores inscritos. A participação ocorreu por meio da doação de brinquedos, resultando na arrecadação de mais de 600 itens destinados ao Fundo Social de Solidariedade, contribuindo para ações voltadas às famílias em situação de vulnerabilidade.
Outro evento marcante foi o “Atibaia Hall of Fame”, realizado em outubro, em comemoração ao Dia do Servidor Público. A iniciativa permitiu que servidores da Prefeitura se apresentassem no palco do Cine Itá, em um momento de confraternização, reconhecimento e valorização dos talentos artísticos existentes no funcionalismo municipal.
No campo da capacitação, a Administração Municipal retomou e colocou em pleno funcionamento a Escola de Governo, que já existia formalmente, mas que até então não havia sido efetivamente implementada. Em 2025, a Escola passou a operar de forma concreta, com a oferta de cursos, capacitações e ações formativas voltadas à qualificação técnica, ao fortalecimento da gestão pública e à melhoria contínua dos serviços prestados à população.
Outro avanço institucional importante foi o fortalecimento da Comissão de Enfrentamento e Combate ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação, reafirmando o compromisso da Prefeitura com a promoção de um ambiente de trabalho ético, respeitoso e seguro, pautado na escuta, no diálogo e na proteção dos direitos dos servidores.
Na área de benefícios, a Secretaria de Recursos Humanos promoveu avanços significativos. Em 2025, foi realizado o retorno da Cesta Natalina, benefício que havia sido concedido em anos anteriores, mas que não foi entregue no último exercício. A retomada ocorreu com ampliação qualitativa, incluindo, de forma inédita, a entrega de ave natalina, além de produtos de reconhecida qualidade, reforçando o cuidado e a valorização do servidor no período de fim de ano.
Também merece destaque a aprovação, no final do ano, pela Câmara Municipal, da Lei do Vale-Alimentação ou Cesta Básica. A Prefeitura já iniciou os procedimentos necessários para sua implementação, avançando nas etapas administrativas para viabilizar o novo benefício, que ampliará as opções oferecidas aos servidores, promovendo mais autonomia, dignidade e segurança alimentar.
Paralelamente, a Secretaria de Recursos Humanos vem conduzindo um processo contínuo de desburocratização, com a revisão de fluxos, procedimentos e rotinas administrativas, com o objetivo de facilitar a vida do servidor, tornar os processos mais ágeis, transparentes e acessíveis, e aproximar ainda mais o RH do dia a dia do funcionalismo.
De acordo com a Prefeitura de Atibaia, todas essas ações refletem a diretriz da atual gestão de construir um Recursos Humanos mais aberto, humano e próximo, reconhecendo o servidor público como agente fundamental do desenvolvimento de Atibaia e fortalecendo uma gestão moderna, eficiente e comprometida com as pessoas.
